郑州黄河护理职业学院教职工职业道德规范及奖惩办法

2019-08-24 02:28:17

为提高学院教职工职业道德水平，强化职业道德意识，加强职业道德管理，提高教育质量，弘扬高尚师德，建立一支职业道德高尚的教职工队伍，落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》等文件精神，特制定本办法。

第一章　教职工职业道德规范

一、高校教师职业行为十项准则

（一）坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。

（六）坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（七）遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。

（八）秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

（九）坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。

（十）积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。

二、职工职业道德规范

（一）政治坚定。坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”重要思想及科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉贯彻执行党的路线方针政策。

（二）秉公执法。自觉遵守法律和学校各项规章制度，秉持学院办学理念、行事准则及本校校训，依法管理，廉洁自律，办事公道，克己奉公。

（三）服务育人。坚持为教学、科研服务，主动为师生服务，甘于奉献，主动热情，周到及时，提高办事效率。

务实创新。认真履行岗位职责，努力钻研业务，锐意改革，勤奋务实，诚实守信，努力创造一流的工作质量。

关心集体。热爱学校，自觉维护学校利益。关心集体，建立良好的人际关系。

第二章  奖励

教职工有下列情况之一者，可视情节给予书面表扬、评先、嘉奖等奖励:

一、经常加班加点，不计报酬，在本职岗位多次创新，敬业爱岗者。

二、牺牲个人利益，为学院排忧解难，关键时刻顾全大局者。

三、主动与影响学院和教职工荣誉的行动做斗争，维护集体利益者。

四、资助贫困学生完成学业，积极帮助学生解决实际困难者。

五、关心学生安全和身心健康，危机时刻正确应对，妥善保护学生安全者。

六、有其他符合《职业道德规范》的行为，表现突出，有优良活动事迹者。

第三章　处　分

一、教职工有下列情况之一者，经查明属实，进行教育或通报批评:

（一）参加封建迷信活动，散布谣言，情节较轻者；

（二）经鉴定有学术不端行为，情节较轻者；

（三）向学生推销商品、办理信用卡、商业保险等从事各类商业活动者；

（四）在学生考试中因过失泄露试题、改卷不公经学生质疑属实、监考不严不能保证考试公平者；

（五）借学生入党、评优评先、资助管理、学业成绩、专升本、检查学生竞赛等时机，有失公允，或经手学生财物处理失当造成不良影响者；

（六）在学生各种证件发放中提交错误数据或审核不严造成一定影响者；

二、教职工有下列情况之一者，属严重违反学院规章制度的行为，经查明属实，并由学院专题人事会议研究后，由人事处通知本人，按照学校要求解除劳动合同、并赔偿学院因此造成的损失、送司法部门。

（一）参加邪教、反动组织者；

（二）在校园里传播反动言论、散布谣言，造成不良影响者；

（三）开展传销活动者；

（四）在校园里开展任何形式的宗教活动者；

（五）参加封建迷信活动，经批评拒不改正者；

（六）向学生推销商品、办理信用卡、商业保险等从事各类商业活动，经批评拒不改正者；

（七）经鉴定有学术不端行为，对学院造成重大不良影响或经学院处理后再次违反者；

（八）在学生考试中有故意泄题、私自改动学生成绩、监考中包庇违纪学生者；

（九）借学生入党、评优评先、资助管理、学业成绩、专升本、检查学生竞赛等时机，以权谋私、收受贿赂，性质恶劣者；

（十）招生过程中违规操作、收惠受贿者；或者未按学院规定宣传，对学院造成重大不良影响，情节严重者；

（十一）在学生各种证件发放中违规操作，情节严重者；

（十二）滥用职权，收受与行使职权有关系的单位或者个人的礼金、礼品和有价证券，情节严重者；

（十三）个人作风不正，行为失当，造成不良影响者；

（十四）本章未能列明，但经学院专题会议研究，认为属于严重违反学院规定者。

三、教职工若违反下述约定的义务，一经发现，学院有权单方解除原劳动合同，并要求赔偿学院因此造成的损失。

（一）遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度；

（二）维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作；

（三）履行保守甲方秘密，不得利用甲方秘密为本人或他人谋取不正当的利益和损害甲方利益。

（四）教职工应坚持宗教与教育相分离规定，严禁在校园传教，不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。

（五）教职工不得在学校从事任何与宗教有关的活动，不得在学校成立带有宗教背景或宗教意图的社团组织，不得强迫、引诱学生信仰宗教，更不得在学校从事任何发展教徒的活动。

第四章　附　则

一、凡违反以上学院教职工职业道德规范者，三年内不予晋升、不得评优评先、工资不晋升。

二、我院所有参加职称评聘、评优评先、职位晋升等都必须按照学院相关制度执行，并在学院网站和校园内公示，公示无异议者即为通过。

三、本办法自颁布之日起实施。