当前位置:新闻详情

郑州黄河护理职业学院员工请假管理制度

2018-03-27 07:52:59

为加强劳动纪律,维护正常的教学、工作秩序,提高工作效率,保证学员各项工作任务顺利完成,根据国家有关规定,结合学院实际情况,制定本规定。

一、适用范围

本制度适用于学院所有员工。

二、假期类别及期限

(一)国家法定假期,按学校相关规定执行。

(二)病假,教职工因病(急诊除外)不能坚持正常工作者,可请病假。

1. 病假须持医院出具的门诊病历,诊断证明,并履行请假手续。急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情稳定后,补办请假手续。

2. 教职工病假每学期累计不超过两周。

(三)事假,教职工因个人或家庭紧急事宜必须在工作时间处理的,可以请事假。教职工每学期事假不超过两周。

(四)婚丧假,教职工结结婚或办理丧事可请婚丧假。

1. 教职工本人婚嫁3天。

2. 教职工直系亲属(含配偶的父母)死亡,丧假3天。可根据路程远近给予路程假。

(五)公假,教职工外出参加会议、比赛、学术活动、资格考试、学院业务活动等,经领导批准,可申请公假。

教师进修,按学院有关规定执行。

(六)工伤假,教职工因工负伤,必须治疗和休养的,可给予工伤假(须市人事劳动部门和医疗部门认定)。

三、教职工假期间的待遇及规定

(一)教职工在国家法定节假日期间,发放基本工资。

(二)每月病假、事假不超过3天的,每天扣发日工资;3天以上不超过1周的,每天扣发日工资,并扣发当月绩效工资的1/3;超过1周不超过2周的,每天扣发日工资,并扣发当月全部绩效工资。

(三)病假连续超过2周,因健康原因不能坚持正常工作的,办理停薪手续。

(四)女职工违反计划生育政策,停发产假期间工资且解除聘约。

(五)经人事劳动部门和医疗部门认定为工伤的,工伤期间发放基本工资;违反劳动保护和专业相关规定造成伤害的,不享受工伤假及待遇。

四、请假程序

(一)凡请假者,本人须填写请假单。按照审批权限经审查批准后,交人事处登记存查,此时请假人员方可按照批准的假期休假。其中病假、产假和工伤假者,需附交医院的诊断证明。

(二)如遇特殊情况不能预先请假者应在事后2天内办理补假手续。

(三)病假、事假期满后,应到人事部门办理销假手续。

(四)有正当理由需要延长假期者,应在上次假满前,按规定办理续假手续,经证实批准后方可继续休假。

五、审批权限

(一)一般教职工请假:请假2天以内者,部门负责人审批后,报人事处处长批准登记备案;3~5天(含3天)者,经部门负责人同意,院级主管领导审批后,报人事处处长登记备案;6天及以上者,经部门负责人、院级主管领导、院长/书记逐级审批后,报人事处处长登记备案。

(二)中层及以上干部请假:请假2天以内者由院级主管领导审批后,报人事处处长批准登记备案;3天及以上者,经主管领导、院长/书记逐级审批后,报人事处处长备案。

(三)请假获批后,假条交人事处。教学人员请假还需报教务处备案。

六、特殊情况处理

(一)旷工及有关规定

凡属下列情形之一者,均视为旷工:

1. 凡未经请假或请假未准而擅自不上班或者擅自离开工作岗位者,以及请假逾期不上班又未续假或者续假未准者。

2. 不服从组织调动和工作分配,未按期到新的工作岗位上班者。

3. 无正当理由,不上班、找人替班、代课者。

4. 无请假等正常手续,而未签到者。

5. 迟到、早退、脱岗超出15分钟以上,当月累计3次,按一次旷工处理。

旷工的处理:

1. 旷工1天扣发3天日工资,累计旷工3天扣发当月全部工资的50%,取消当年评优评先资格。

2. 连续旷工时间超过3天,扣发当月全部工资,并解除劳动合同。

3. 一学期内累计旷工超过5天,解除劳动合同。

(二)迟到

1. 教职工当月迟到一次扣发日绩效工资;教学人员上课迟到按教学事故处理,迟到一次另扣发日绩效工资的3倍。

2. 教职工会议迟到一次扣发日绩效工资。

(三)早退

1. 教职工当月早退一次扣发日绩效工资;教学人员上课早退按教学事故处理,早退一次另扣发日绩效工资的3倍。

2. 教职工会议早退一次扣发日绩效工资。

(四)脱岗

教职工当月脱岗一次扣发日绩效工资的4倍。其中教学人员上课期间脱岗按教学事故处理,脱岗一次另扣发日绩效工资的4倍;辅导员晚自习期间脱岗一次扣发日绩效工资的4倍。

八、特殊情况报院长办公会议研究决定。

九、本办法由人事处负责解释。

十、本办法从发文之日起执行。