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郑州黄河护理职业学院教职工聘用程序

2018-03-27 08:26:12

为进一步深化我院人事制度改革,逐步建立有效的竞争机制,完善双向选择、择优上岗的用人制度,优化教职工队伍结构,提高用人效益,根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合我院实际,制定本办法。

一、应面向社会公开招聘教职工,坚持学院自主用人、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、学院根据工作需要,按科学合理、精干高效的原则,在确定的各类人员结构比例内,设置教学科研人员、教育教学辅助人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。

三、受聘人员应该具备以下条件

(一)遵守法律、法规、规章和制度,坚持宗教与教育相分离规定,坚决抵御宗教渗透,严禁在校园传教,不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动,不得在学校从事任何与宗教有关的活动,不得在学校成立带有宗教背景或宗教意图的社团组织,不得强迫、引诱学生信仰宗教,更不得在学校从事任何发展教徒的活动。

(二)具有良好的思想品德和职业道德;

(三)具有聘用岗位所要求的文化程度、专业知识及工作能力;

(四)身心健康,能坚持聘用岗位的正常工作;

(五)受聘教师岗位应符合教师资格条件;

(六)具备聘用岗位职责要求的其他条件。

四、聘用教职工的基本程序

(一)各用人单位根据学院发展规划,拟定一学期或一年聘用教职工计划。(要有明确的任职条件和专业岗位,要注明性别、年龄、学历、职称、岗位、数量等基本资料和要求)

(二)聘用计划经院委会审批后,各用人单位与人事处相互配合落实聘用任务。

(三)人事处通过网络等形式向社会和高校毕业生进行公开招聘,对收集到的招聘材料进行整理、筛选,并对应聘者资格进行初步审核。不符合要求者,将结果反馈给求职者。对符合要求者,人事处通知本人,在约定的时间内进行面试、试讲。

(四)面试、试讲考核小组由院领导、人事处负责人及用人部门负责人组成。

(五)面试、试讲结束后,由考核小组集体讨论,经院领导审批,确定聘用人员。由人事处通知新聘人员,签订聘用合同;并通知用人部门,安排落实新聘用人员的工作。

(六)应聘的教职工在试用期满后,本人提交转正申请,填写转正申请表,用人部门对其予以综合考察,签署意见后报人事处。人事处审核后,呈报院领导。经院委会研究审核,院长签字批准后,正式转正。

(七)教职工转正后,按学院规定,一个月内将个人人事档案转至学院统一管理。

(八)聘用工作必须严格按照规定进行,任何单位和个人不得干扰聘用工作,不得利用聘用工作打击报复教职工,违者按有关规定追究责任。未被聘用的人员和被解聘的人员不得无理取闹,干扰学院工作秩序,打击报复。

(九)聘用期满,考核合格,经聘用双方协商,可以续聘或解约,如达成续聘协议,签订新的聘用合同。

(十)本办法由院人事处负责解释。