郑州黄河护理职业学院人事处是学校行政管理部门之一，秉承“以人为本、服务师生、规范高效、创新发展”的工作理念，致力于打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质教职工队伍，为学校教育教学、科研创新及社会服务提供坚实的人才保障。

       一、主要职能

       人事处全面负责学校人力资源规划与管理，主要职责包括：教职工招聘与岗位聘任、薪酬福利管理、绩效考核与职称评审、师资培训与职业发展以及人事档案管理等。部门始终以“公开、公平、公正”为原则，建立健全科学规范的制度体系，优化人才引进机制，重点引进护理、医学及相关学科的高层次人才和青年骨干教师，助力学院学科建设和人才培养。

       二、工作特色

       围绕学校“立足护理、服务健康”的办学定位，人事处积极对接行业发展需求，构建“引育并举”的人才发展模式。通过校企合作、学术交流等途径，拓宽师资来源，强化“双师型”教师队伍建设。定期组织教学能力培训及师德师风教育，助力教师专业成长与职业发展。

       三、发展目标

       人事处将以学校发展规划为指引，深化人事制度改革，完善激励约束机制，激发教职工创新活力。未来，人事处将继续以师生需求为导向，以高质量发展为目标，凝心聚力，务实笃行，为学校教育事业贡献力量！